04
Januari
Awal tahun adalah momen krusial bagi HR dan Learning & Development (L&D).
Target bisnis sudah ditetapkan, struktur kerja mulai berjalan, dan satu pertanyaan penting muncul:
skill apa yang paling berdampak untuk dikembangkan tahun ini?
Di antara berbagai kebutuhan pengembangan karyawan, public speaking menempati posisi strategis.
Bukan hanya untuk presentasi formal, tetapi juga untuk komunikasi harian, koordinasi lintas tim, dan penyampaian kebijakan perusahaan.
Karena itu, pelatihan public speaking kini semakin sering dimasukkan ke dalam roadmap pengembangan SDM tahunan.
Mengapa Public Speaking Harus Masuk Roadmap HR & L&D 2026?
Banyak masalah internal perusahaan berakar pada komunikasi yang tidak efektif.
Pesan tidak tersampaikan dengan jelas, rapat tidak produktif, dan karyawan ragu menyampaikan ide.
Dengan menyusun public speaking training sebagai bagian dari roadmap L&D, HR dapat:
-
Meningkatkan kejelasan komunikasi antar divisi
-
Membantu karyawan menyampaikan ide secara profesional
-
Mengurangi miskomunikasi yang berujung konflik
-
Membentuk budaya kerja yang terbuka dan kolaboratif
Namun, pelatihan ini harus dirancang dengan benar — bukan sekadar belajar berbicara, tetapi juga memahami etika public speaking agar komunikasi tetap profesional dan beradab.
👉 Untuk pemahaman mendalam, baca:
https://naratika.id/articles/pentingnya-etika-public-speaking-kunci-menjadi-pembicara-profesional
Struktur Ideal Pelatihan Public Speaking dalam Roadmap HR
1. Level Dasar: Fondasi Public Speaking yang Baik
Pada tahap ini, kelas public speaking difokuskan pada:
-
Mengatasi gugup saat berbicara
-
Menyusun pesan yang runtut
-
Teknik vokal dan intonasi dasar
-
Etika berbicara di lingkungan profesional
Level ini cocok untuk karyawan baru dan staf operasional.
2. Level Menengah: Komunikasi Kerja & Kolaborasi
Di tahap ini, kursus public speaking diarahkan pada:
-
Presentasi kerja dan laporan
-
Diskusi tim dan rapat internal
-
Menyampaikan feedback secara profesional
-
Komunikasi lintas divisi
Pelatihan ini sangat relevan untuk supervisor dan senior staff.
3. Level Lanjutan: Leadership Communication
Untuk manager dan leader, public speaking class difokuskan pada:
-
Menyampaikan visi dan arahan
-
Storytelling kepemimpinan
-
Komunikasi saat perubahan & krisis
-
Berbicara di forum besar atau town hall
Inilah tahap di mana public speaking yang baik benar-benar berdampak pada performa organisasi.
Online, Offline, atau Hybrid? Pilihan untuk HR
Dalam menyusun roadmap, HR dapat mengombinasikan format:
-
Online → teori, struktur pesan, etika komunikasi
-
Offline / workshop public speaking → praktik intensif, simulasi, role play
-
Hybrid → solusi paling fleksibel dan efektif
Pendekatan ini membantu perusahaan mengoptimalkan waktu, biaya, dan hasil pelatihan.
Dampak Nyata bagi Perusahaan
Perusahaan yang memasukkan public speaking training ke roadmap L&D biasanya mengalami:
-
Rapat lebih singkat dan terarah
-
Karyawan lebih berani berbicara
-
Ide lebih cepat dieksekusi
-
Hubungan kerja lebih sehat
Komunikasi bukan lagi hambatan, tetapi penggerak kinerja.
Roadmap SDM yang Kuat Dimulai dari Komunikasi
Jika HR dan L&D ingin 2026 menjadi tahun eksekusi yang solid, maka komunikasi harus diperkuat sejak awal.
Menyusun roadmap pelatihan public speaking bukan hanya keputusan pengembangan skill, tetapi strategi bisnis jangka panjang.
Melalui https://naratika.id/programs, Naratika menyediakan public speaking training, kelas public speaking, hingga workshop public speaking yang dirancang khusus untuk kebutuhan korporat.
Pendekatan kami menggabungkan praktik nyata, etika profesional, dan komunikasi yang relevan dengan dunia kerja modern.