10
Januari
Masuk ke lingkungan kerja baru bukan hal yang mudah.
Banyak karyawan baru sebenarnya kompeten secara teknis, tetapi kurang percaya diri saat harus berbicara di rapat, memperkenalkan diri, atau menyampaikan ide di depan atasan dan rekan kerja.
Di sinilah kursus public speaking berperan penting.
Bukan hanya membantu karyawan berbicara lebih lancar, tetapi juga mempercepat proses adaptasi, membangun kepercayaan diri, dan membentuk komunikasi profesional sejak awal masa kerja.
Tantangan Umum Karyawan Baru dalam Berbicara di Dunia Kerja
Beberapa tantangan yang paling sering ditemui HR pada karyawan baru antara lain:
-
Gugup saat berbicara di forum internal
-
Takut salah bicara di depan atasan
-
Sulit menyampaikan ide secara runtut
-
Kurang percaya diri saat presentasi pertama
Masalah ini bukan soal kemampuan intelektual, tetapi soal keterampilan komunikasi.
Melalui public speaking training, karyawan baru dilatih untuk memahami bagaimana berbicara secara profesional, sopan, dan terstruktur.
Namun, kemampuan berbicara juga harus dibarengi dengan pemahaman etika public speaking, agar komunikasi tidak menimbulkan kesan tidak sopan atau terlalu agresif.
Untuk pemahaman mendalam, silakan baca:
👉 https://naratika.id/articles/pentingnya-etika-public-speaking-kunci-menjadi-pembicara-profesional
Manfaat Kursus Public Speaking bagi Proses Onboarding
1. Mempercepat Adaptasi Sosial & Profesional
Dalam kelas public speaking, karyawan baru belajar cara memperkenalkan diri, bertanya, dan berdiskusi tanpa rasa canggung.
Hal ini membantu mereka lebih cepat merasa “nyaman” di lingkungan kerja.
2. Membangun Kepercayaan Diri Sejak Hari Pertama
Kepercayaan diri yang dibangun sejak awal akan berdampak jangka panjang.
Melalui public speaking training, peserta belajar mengelola rasa gugup dan tampil lebih tenang saat berbicara.
3. Menyiapkan Karyawan untuk Presentasi Kerja
Presentasi laporan, update proyek, atau paparan ide sering kali datang lebih cepat dari yang dibayangkan.
Kursus public speaking membantu karyawan baru siap menghadapi momen tersebut dengan struktur bicara yang jelas.
4. Membentuk Pola Komunikasi Profesional
Cara berbicara yang tepat akan membentuk citra profesional seseorang.
Inilah yang membedakan karyawan yang “sekadar bekerja” dengan karyawan yang siap berkembang.
Mengapa HR Perlu Memasukkan Public Speaking dalam Onboarding?
Perusahaan yang serius dengan pengembangan SDM memahami bahwa komunikasi adalah fondasi kolaborasi.
Dengan memasukkan kelas public speaking ke program onboarding, HR dapat:
-
Mengurangi miskomunikasi sejak awal
-
Membantu karyawan baru lebih cepat produktif
-
Menumbuhkan budaya diskusi yang sehat
-
Menyiapkan calon pemimpin masa depan
Banyak organisasi modern bahkan menjadikan workshop public speaking sebagai program wajib bagi karyawan baru.
Dampak Jangka Panjang bagi Perusahaan
Karyawan baru yang mampu public speaking yang baik akan:
-
Lebih aktif dalam diskusi tim
-
Lebih berani menyampaikan ide
-
Lebih siap memimpin proyek kecil
-
Lebih percaya diri saat berinteraksi lintas divisi
Ini bukan hanya berdampak pada individu, tetapi juga pada kinerja dan budaya perusahaan secara keseluruhan.
Adaptasi Cepat Dimulai dari Komunikasi yang Tepat
Jika perusahaan ingin karyawan baru cepat berkembang, maka komunikasi harus dibangun sejak awal.
Kursus public speaking adalah salah satu cara paling efektif untuk memastikan karyawan baru tidak hanya “masuk kerja”, tetapi benar-benar siap berkontribusi.
Melalui program di:
👉 https://naratika.id/programs
Naratika menyediakan public speaking training, kelas public speaking, dan workshop public speaking yang dirancang khusus untuk kebutuhan onboarding karyawan di dunia kerja modern.